De connotatie van bedrijfscultuur
● Kernwaarden van ondernemingen
Het hele productbedrijf besteedt aandacht aan hightechtechnologie, sterke kracht en kwaliteitsservice.
● Bedrijfsmissie
Creëer waarde voor klanten, creëer toekomst voor werknemers en creëer welvaart voor de samenleving.
● Het concept van menselijke hulpbronnen
1. Mensgericht, belang hechten aan talenten, talenten cultiveren en medewerkers een podium geven voor ontwikkeling.
2. Zorg voor medewerkers, respecteer medewerkers, identificeer je met medewerkers en geef medewerkers een gevoel van thuiskomen.
● Managementstijl
Integriteitsbeheer ---- Beloof en houd oprechtheid, maak klanten tevreden.
Kwaliteitsbeheer ---- Kwaliteit eerst, klanten geruststellen.
Samenwerkingsbeheer ---- oprechte samenwerking, bevredigende samenwerking, win-win-samenwerking.
Humanistisch management ---- let op talenten, let op de culturele sfeer, let op mediapublicaties.
Merkbeheer ---- creëer de oprechte service van het bedrijf en vestig het beroemde imago van het bedrijf.
Servicebeheer ---- Focus op hoogwaardige after-sales service en bescherm de rechten en belangen van klanten.
● Bedrijfsfilosofie
Eerlijkheid en betrouwbaarheid, wederzijds voordeel en win-win.
Constructie van bedrijfscultuur
● Teammanagementsysteem---- standaardiseer de gedragscode van werknemers, oprechte eenheid en verbeter de teamgeest.
● Opzetten van verbindingskanalen----uitbreiding van verkoopkanalen en uitbreiding van verkoopvelden.
● Klanttevredenheidsproject----Kwaliteit eerst, efficiëntie eerst; Klant eerst, reputatie eerst.
● Medewerkerstevredenheidsprojectt ---- Zorg dragen voor het leven van de werknemers, het karakter van de werknemers respecteren en belang hechten aan de belangen van de werknemers.
● Ontwerp van trainingssystemen---- Cultiveer professioneel personeel, professionele technici, professionele managementtalenten.
● Ontwerp van incentivesystemen----een verscheidenheid aan stimuleringsprogramma's opzetten om het moreel van de werknemers te verbeteren, de prestatiebeoordeling van werknemers te verhogen en de bedrijfsprestaties te bevorderen.
● Code voor beroepsethiek
1. Houd van en wees toegewijd aan het werk, houd u aan de gedragscode en ethiek van werknemers en de regels en voorschriften van de onderneming.
2. Houd van het bedrijf, wees loyaal aan het bedrijf, behoud het imago, de eer en de belangen van het bedrijf.
3. Vasthouden aan de mooie tradities van de onderneming en de ondernemingsgeest uitdragen.
4. Professionele idealen en ambities hebben en bereid zijn hun wijsheid en kracht aan de onderneming te wijden.
5. Streef de principes van teamgeest en collectivisme na, ga in eenheid vooruit en overtref voortdurend.
6. Wees eerlijk en behandel mensen met oprechtheid; wat u zegt zal effectief zijn en uw beloften nakomen.
7. Houd rekening met de algehele situatie, wees gewetensvol en verantwoordelijk, draag moedig zware lasten en gehoorzaam de collectieve belangen van individuele belangen.
8. Toegewijd aan plicht, voortdurend optimaliseren van werkmethoden, en eerlijk gezegd redelijke suggesties naar voren brengen.
9. Bevorder de moderne professionele beschaving, respecteer arbeid, kennis, talenten en creativiteit, streef ernaar een beschaafde positie te creëren en streef ernaar een beschaafde werknemer te zijn.
10. Draag de geest van ijver en hard werken over en voltooi het werk met hoge kwaliteit en efficiëntie.
11. Focus op culturele prestaties, neem actief deel aan verschillende culturele studies, breid kennis uit, verbeter de algehele kwaliteit en zakelijke vaardigheden.
● Gedragscode voor medewerkers
1. Standaardiseer het dagelijkse gedrag van medewerkers.
2. Regeling arbeidstijden, rust, vakantie, aanwezigheid en verlof.
3. Beoordeling en beloning en bestraffing.
4. Arbeidscompensatie, lonen en voordelen.
Beeldconstructie
1. Bedrijfsomgeving ---- bouw een goede geografische omgeving, creëer een goede economische omgeving en cultiveer een goede wetenschappelijke en technologische omgeving.
2. Bouw van faciliteiten ---- versterk de bouw van de bedrijfsinfrastructuur, verbeter de productiecapaciteit en de bouw van faciliteiten.
3. Mediasamenwerking ---- werk samen met verschillende media om het imago van het bedrijf te promoten.
4. Culturele publicaties ---- creëer de interne culturele publicaties van het bedrijf om de culturele kwaliteit van werknemers te verbeteren.
5. Personeelskleding ---- uniforme personeelskleding, let op het imago van het personeel.
6. Bedrijfslogo ---- creëer een bedrijfsimagocultuur en vestig een merkimagosysteem.