De connotatie van bedrijfscultuur
● Kernwaarden van de onderneming
Het hele productbedrijf besteedt aandacht aan hightechtechnologie, sterke sterkte en kwalitatieve service.
● Bedrijfsmissie
Creëer waarde voor klanten, creëer een toekomst voor werknemers en creëer welvaart voor de maatschappij.
● Het concept van menselijke hulpbronnen
1. Mensgericht, hecht waarde aan talenten, stimuleert talenten en biedt medewerkers een podium voor ontwikkeling.
2. Zorg voor je medewerkers, respecteer ze, identificeer je met ze en geef ze het gevoel dat ze thuiskomen.
● Managementstijl
Integriteitsmanagement----Beloof en blijf oprecht, zorg dat klanten tevreden zijn.
Kwaliteitsmanagement----Kwaliteit staat voorop, klanten geruststellen.
Samenwerkingsbeheer----oprechte samenwerking, bevredigende samenwerking, win-winsamenwerking.
Humanistisch management – besteed aandacht aan talenten, besteed aandacht aan het culturele klimaat, besteed aandacht aan publicaties in de media.
Merkmanagement: creëer de volledige dienstverlening van het bedrijf en vestig het beroemde imago van het bedrijf.
Servicemanagement----Richt u op hoogwaardige aftersalesservice en beschermt de rechten en belangen van klanten.
● Bedrijfsfilosofie
Eerlijkheid en betrouwbaarheid, wederzijds voordeel en win-winsituatie.
Opbouw van de bedrijfscultuur
● Teambeheersysteem---- standaardiseer de gedragscode voor werknemers, oprechte eenheid en verbeter de teamgeest.
● Het opzetten van verbindingskanalen----uitbreiding van verkoopkanalen en uitbreiding van verkoopgebieden.
● Klanttevredenheidsproject----Kwaliteit staat voorop, efficiëntie staat voorop, klant staat voorop, reputatie staat voorop.
● Project voor werknemerstevredenheidt ---- Zorg dragen voor het leven van de werknemers, het karakter van de werknemers respecteren en belang hechten aan hun belangen.
● Ontwerp van trainingsystemen----Cultuur van professioneel personeel, professionele technici en professionele managementtalenten.
● Ontwerp van het prikkelsysteem----zet diverse prikkelprogramma's op om het moreel van werknemers te verbeteren, de beoordeling van werknemersprestaties te verhogen en de bedrijfsprestaties te bevorderen.
● Code voor professionele ethiek
1. Houd van je werk en wees toegewijd aan het werk. Houd je aan de gedrags- en ethiekcode voor werknemers en de regels en voorschriften van de onderneming.
2. Houd van het bedrijf, wees loyaal aan het bedrijf en houd het imago, de eer en de belangen van het bedrijf in stand.
3. Vasthouden aan de mooie tradities van de onderneming en de ondernemingsgeest voortzetten.
4. Hebben professionele idealen en ambities en zijn bereid hun wijsheid en kracht in te zetten voor de onderneming.
5. Streef naar teamgeest en collectivisme, ga in eenheid vooruit en streef voortdurend naar betere prestaties.
6. Wees eerlijk en behandel mensen met oprechtheid; wat u zegt zal effectief zijn en u zult uw beloften nakomen.
7. Beschouw de algehele situatie, wees gewetensvol en verantwoordelijk, draag zware lasten moedig en gehoorzaam de collectieve belangen van het individu.
8. Toegewijd aan zijn taak, voortdurend optimaliseren van werkmethoden en eerlijk en oprecht redelijke suggesties doen.
9. Bevorder de moderne professionele beschaving, respecteer arbeid, kennis, talenten en creativiteit, streef naar het creëren van een beschaafde positie en streef ernaar een beschaafde werknemer te zijn.
10. Zorg voor toewijding en hard werken en voltooi het werk met hoge kwaliteit en efficiëntie.
11. Focus op culturele prestaties, neem actief deel aan verschillende culturele studies, breid kennis uit, verbeter de algehele kwaliteit en zakelijke vaardigheden.
● Gedragscode voor werknemers
1. Standaardiseer het dagelijkse gedrag van werknemers.
2. Regels inzake werktijden, rusttijden, vakantie, aanwezigheid en verlof.
3. Beoordeling, beloning en straf.
4. Arbeidsvergoeding, lonen en voordelen.
Beeldconstructie
1. Ondernemingsomgeving: creëer een goede geografische omgeving, creëer een goede economische omgeving en cultiveer een goede wetenschappelijke en technologische omgeving.
2. Bouw van faciliteiten: versterk de infrastructuur van de onderneming, verbeter de productiecapaciteit en bouw van faciliteiten.
3. Samenwerking met de media: samenwerken met verschillende media om het imago van het bedrijf te promoten.
4. Culturele publicaties ---- het creëren van interne culturele publicaties van het bedrijf om de culturele kwaliteit van de werknemers te verbeteren.
5. Kleding van het personeel ---- uniforme kleding van het personeel, let op het imago van het personeel.
6. Bedrijfslogo: creëer een bedrijfsimagocultuur en vestig een merkimagosysteem.