De connotatie van bedrijfscultuur
● Kernwaarden van de onderneming
Het gehele productbedrijf besteedt aandacht aan geavanceerde technologie, sterke punten en hoogwaardige service.
● Bedrijfsmissie
Waarde creëren voor klanten, een toekomst creëren voor werknemers en welvaart creëren voor de maatschappij.
● Het concept van personeelszaken
1. Mensgericht, waarde hechten aan talenten, talenten ontwikkelen en medewerkers een platform bieden voor groei.
2. Zorg voor je medewerkers, respecteer ze, leef je in ze in en geef ze het gevoel dat ze thuiskomen.
● Managementstijl
Integriteitsmanagement: beloftes nakomen en oprecht zijn, klanten tevreden stellen.
Kwaliteitsmanagement - Kwaliteit voorop, klanten geruststellen.
Samenwerkingsmanagement - oprechte samenwerking, bevredigende samenwerking, win-winsamenwerking.
Humanistisch management: aandacht besteden aan talenten, aandacht besteden aan de culturele sfeer, aandacht besteden aan mediapublicaties.
Merkmanagement: creëer de oprechte service van het bedrijf en vestig de bekende merknaam.
Servicemanagement - Focus op hoogwaardige after-sales service en het beschermen van de rechten en belangen van klanten.
● Bedrijfsfilosofie
Eerlijkheid en betrouwbaarheid, wederzijds voordeel en een win-winsituatie.
Vorming van de bedrijfscultuur
● Teammanagementsysteem---- Standaardiseer de gedragscode voor werknemers, bevorder oprechte eenheid en verbeter de teamgeest.
● Het opzetten van verbindingskanalen----uitbreiding van verkoopkanalen en -gebieden.
● KlanttevredenheidsprojectKwaliteit voorop, efficiëntie voorop; klant voorop, reputatie voorop.
● Project voor werknemerstevredenheidt ---- Zorg dragen voor het welzijn van de werknemers, het karakter van de werknemers respecteren en belang hechten aan de belangen van de werknemers.
● Ontwerp van een trainingssysteem----Ontwikkel professioneel personeel, professionele technici en professionele managementtalenten.
● Ontwerp van een stimuleringssysteem---- een verscheidenheid aan stimuleringsregelingen opzetten om het moreel van de werknemers te verbeteren, de prestatiebeoordeling van werknemers te verhogen en de bedrijfsprestaties te bevorderen.
● Gedragscode voor beroepsbeoefenaars
1. Houd van je werk, wijd je eraan en houd je aan de gedragscode en ethische richtlijnen voor werknemers, evenals aan de regels en voorschriften van de onderneming.
2. Heb liefde voor het bedrijf, wees loyaal aan het bedrijf en bescherm het imago, de eer en de belangen van het bedrijf.
3. Vasthouden aan de goede tradities van de onderneming en de bedrijfsgeest voortzetten.
4. Ze hebben professionele idealen en ambities en zijn bereid hun wijsheid en kracht aan de onderneming te wijden.
5. Streef naar de principes van teamgeest en collectivisme, ga eensgezind vooruit en streef voortdurend naar verbetering.
6. Wees eerlijk en behandel mensen oprecht; wat je zegt zal effectief zijn en je zult je beloftes nakomen.
7. Houd rekening met de algehele situatie, wees gewetensvol en verantwoordelijk, draag zware lasten moedig en respecteer het collectieve belang boven het individuele belang.
8. Toegewijd aan de taak, voortdurend optimaliseren van werkmethoden en openhartig redelijke suggesties doen.
9. Bevorder een moderne professionele beschaving, respecteer arbeid, kennis, talenten en creativiteit, streef naar een beschaafde werkomgeving en streef ernaar een beschaafde werknemer te zijn.
10. Houd vast aan de geest van ijver en hard werken en voltooi het werk met hoge kwaliteit en efficiëntie.
11. Richt je op culturele prestaties, neem actief deel aan diverse culturele studies, breid je kennis uit, verbeter je algehele kwaliteit en zakelijke vaardigheden.
● Gedragscode voor werknemers
1. Standaardiseer het dagelijkse gedrag van medewerkers.
2. Regelgeving met betrekking tot werktijden, rusttijden, vakantie, aanwezigheid en verlof.
3. Beoordeling, beloning en straf.
4. Arbeidsvergoedingen, lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Beeldconstructie
1. Ondernemingsklimaat: creëer een gunstig geografisch klimaat, een gunstig economisch klimaat en een gunstig wetenschappelijk en technologisch klimaat.
2. Vestigingsbouw - versterking van de bedrijfsinfrastructuur, verhoging van de productiecapaciteit en uitbreiding van de faciliteiten.
3. Samenwerking met de media: samenwerken met diverse media om het imago van het bedrijf te promoten.
4. Culturele publicaties ---- creëer interne culturele publicaties van het bedrijf om de culturele kwaliteit van de medewerkers te verbeteren.
5. Kleding van het personeel ---- uniforme kleding voor het personeel, besteed aandacht aan het imago van het personeel.
6. Bedrijfslogo - creëer een bedrijfscultuur en bouw een merkimago op.